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第459章 两全其美的解决方法（第2页）

但是这样有什么意义吗？

就算能证明这是劳动报酬，那也不代表说就必须得给发这个年终奖吧？

年终奖不能算标准意义上的工资，这是法律界的共识。

不过周云要证明这个，他肯定也不能打断，毕竟这是周云。

如果换个律师在这里，基本上是不可能被允许做这么多的。

获得了审判长的许可后，周云掏出手机很快找到了林大公司的招聘信息，上面写的很清楚，一直到现在，公司依旧是许诺入职一定会发年终奖。

没办法，开了一些人，那肯定得再招一些人进来。

之后，周云又道：“审判长，我申请法院调取林大公司最近三年的年终奖发放考核记录表。”

这个东西是肯定有的，因为在之前仲裁的时候连律师就说过，为什么不给发，因为年终奖的发放要根据考核记录表来。

你现在已经离职了，人都不在公司，那自然就没有进这个考核表，最后肯定是没办法给你发年终奖。

连律师举证这个是想说明公司的一切都是按照章程来的，也确实有用，仲裁的时候赢了。

结果现在周云又提出来调取这个记录表，这让连律师心开始狂跳。

审判长开口道：“原告律师，调取这个表的意义在哪里？”

周云直接道：“如果这个表真的存在，那么就可以说明，林大公司确实如同宣传的那样，真的给发放年终奖。”

“那么结合之前的证据我们有理由认为，该公司的年终奖不能算作是福利奖励，而应是劳动报酬的组成部分。”

周云已经说的很清楚了，第一和每月的工资奖金挂钩，第二，公司章程里说了，离职的没有年终奖，第三公司宣传中说入职都有年终奖，第四，公司最近三年都给发了年终奖。

通过这个就可以判断出，这年终奖就应该是劳动报酬，只是将其以年终奖的形式来发放了而已。