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第140章 国企的问题（第1页）

张栋梁声音发颤："定的是...... 挪用公款罪，情节严重，一审判了10年，二审维持原判。"

肖北手中的茶杯顿在半空，"数额呢？"

"那年冬天下大雪，气温骤降到零下十几度，偏偏厂子锅炉坏了，整个家属宿舍区全都没有暖气，大人们倒还好，多加两床杯子抗的过去，可是小孩不行啊，尤其是还在襁褓中的婴幼儿，厂医务室挤得满满登登，好几个已经发展成肺炎转市医院了。苏总知道这个情况以后，当机立断从厂里拿出50万资金给全体工人采购电热毯和暖壶，还给每个人补贴了100块钱电费。"

肖北沉吟了一下，“这笔款子没有经过正常的决策流程是吧？”

“正常流程？”张栋梁轻笑一声摇摇头，“正常流程要先做预算表，交党委班子研究决策，通过后交国资委报备签字，后由财务部门支取，等这套流程走完，黄花菜都凉了。”

肖北闭目沉思了一会儿，苏春兰的事确实冤枉，判的很牵强，背后的事恐怕极其复杂，明显不止一波势力在推波助澜。

而且到现在，刑罚几乎都快执行完了，牵扯到的人员、部门更是数不胜数。很多人已经被迫成为这条线上的利益相关者。

这件事得从长计议，绝不能冒失。

肖北点点头，“这个情况我知道了。继续说厂子的情况吧，现在厂子是什么情况，你准备如何展开工作。”

张栋梁叹口气，苦笑道：“说实话，肖书记，如果我只想着搞点钱，您提拔我到这个位置我很开心。但是如果我要带领厂子重新走上辉煌，这个一把手的位置就是烫手山芋。厂子已经千疮百孔，病入膏肓，从人员到生产再到销售，无论哪个环节都是问题重重。”

肖北皱起眉头，语气不悦：“长弓酒业早已经是省市挂号的老大难，老国企存在一些问题是必然的，我提拔你不是听你抱怨的，说重点。”

张栋梁感受到肖北的不悦，咽了口唾沫说，“人员构成方面，存在较为突出的闲杂人员冗余现象。尤其是一些机关行政管理岗，大多数早就已经没有实际作用，上班就是喝茶看报纸。”

说到厂子的情况，张栋梁侃侃而谈，“而且受历史用工制度及人情关系影响，企业内部人际关系盘根错节，裙带关系与利益关联复杂，导致管理制度执行存在弹性空间，绩效考核难以客观公正落实，阻碍了企业现代化管理体系的构建。”

“同时，退休人员管理也是老国企面临的重要难题。企业退休职工基数庞大，退休工资及福利待遇支出持续增长，成为企业的沉重负担。

再从组织架构层面来看，组织僵化问题严重，企业内部科室数量庞大，职能划分过细，存在职能交叉、权责模糊等问题。这种冗余的组织体系导致企业存在很多无用的中层领导，他们虽然工资高福利高，但是却不能从事生产，于企业无用，而且普遍眼高于顶，一边吸厂子的血，一边吸工人的血。

庞大冗余的组织体系还导致了信息传递链条冗长，决策流程繁琐，跨部门协作效率低下，严重制约了企业对市场变化的响应速度。

最后，就是腐败问题。集团纪检组名存实亡，中高层干部腐化严重，大都丧失理想信念，背弃初心，大肆搞钱，置厂子和职工的生死不顾。本着厂子不知道哪天就倒闭了，能捞一天是一天，能捞一点是一点的思想工作。”

肖北揉了揉脑袋，“总结来说，就是腐败问题、负担问题、科室过多、闲杂人员过多的问题，是吧？”

张栋梁思索一下后点点通，“差不多，当然最迫切的是资金问题，厂子早已经入不敷出了，生产所需原料甚至都已经没钱采买了。”

肖北点点头，“问题我都知道了，方案呢？你解决的方案呢？”

张栋梁满脸苦笑，“说实话，没有方案。唯一的方案就是大刀阔斧的改革，但是要改革第一步就必然是要精简人员，辞退大量人员势必会引发群体事件，都是在厂子干一辈子的工人，又是正式的企业编制，贸然辞退谁都接受不了。还要丢弃负担，就是那些退休工人，要么就是直接重组，操作一下就可以合理合法的抛弃这些负担。要么就是打包卖给专业的公司。”