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第378章 传统家族企业（第4页）

“其实，天鹏，我更希望你能来西洲集团，将来接我的班。天京现在已是集团副总了。”

“集团副总？之前不是集团旗下子公司副总？升迁如此之快？”李恨水惊讶不已。

沈海淼淡然一笑道：“天鹏，西洲集团是民营企业，不是国有企业，升迁没有那么多条条框框限制。

只要集团高层同意，让他接任总经理都不是事。

天京在国外就是副教授，研究方向是经济学。他懂经济。”

一想到沈天京在老爷子八十寿宴上对他的羞辱，李恨水心里就很不舒服，插话道：“他之所以回国，是在国外待不下去了。论文是抄袭的，而且还骚扰女性。”

沈海淼惊讶地说：“天鹏，这是真的？都是一家人，没有根据的话可不能说，影响和气。”

李恨水心想：沈天京和罗雨涵都睡在一起了！

可是，毕竟没有证据，不能乱说。

“天鹏，我将来退休了，按照现在的趋势，天京接任我的位子，几乎没有悬念。人都是有私心的，天京是我的侄子不假，但我更希望我的子女能接任我的位子。

现在的情况你也清楚，你哥哥天龙身体不好，肯定指望不了。沈曼又不是经商的料。林金龙倒是头脑灵活，但毕竟是女婿，就算我同意，沈家其他人也不太可能同意。”

李恨水说：“既然沈天京有能力、有才华，将来就让他领导西洲集团，我没意见。就算我来西洲集团，也没有经营领导能力。”

“不会可以慢慢来嘛，也没让你一下子就接班。”

“我没兴趣。”

“那好吧。”

“其实，我觉得现在的西洲集团更像是传统家族企业，应该转型为现代企业。传统家族企业高层几乎都是家族内部人，存在任人唯亲、人情管理、排外心理、滥用权力、激励缺乏等问题。掌门人的能力很大程度上决定着企业的发展，容易引起人才断层，争权夺利现象也很严重。我国有富不过三代的说法。在美国，家族企业的传承也不容乐观，能够存活到第二代的占30%，存活到第三代的只有12%，能够传承到第四代及以后的不过3%。”

“是啊，我也思考过这个问题，但以我个人之力，很难改变。现在集团高层除了我、天京之外，还有四个都是沈家的人。按辈分，都是你的长辈，其父辈，都是你爷爷的兄弟姐妹。当初你爷爷创业时，他们出钱出力，算是有功之臣。现在将他们换掉，换成外面的人，他们哪会同意？”