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“可以把我当做你的Mentor”（第1页）

餐盒打开后，食物的香气顿时弥漫在整个房间里。

季聆悦意识到自己有些反应过度。如果她已经决定将这份实习坚持做完，那么就应该用更专业的态度对待顾之頔，仅仅将他当做一个级别很高的上司，而她是不该对这样的人冷嘲热讽或发脾气的。

只是话说回来，换成任何一个正常的上司，也不可能做出喊她来会议室吃晚饭这样的事。

她确实已经很饿了，没再说什么，安静地坐下开始用餐。见状，顾之頔也坐到她对面，打开另一个餐盒，她余光瞥到那是一份温泉蛋牛排波奇饭，同样是他从前常吃的。

“第一天参与实质性的工作，感受如何？”在吃饭的间隙，他问。

季聆悦拿着叉子的手停在半空中：“你是以什么身份来问这个问题？我的+2老板吗？”

他摇头：“不必到这个层面，或许你可以把我当做你的mentor。”

美国大公司对待新入职的初级员工或实习生，的确有指定mentor的传统，跟国内职场的“师傅”意思差不多，旨在带领新人快速熟悉关于公司的一切，也提供一个可以提问的对象，但那通常都是由同级别或稍高一级的员工担任，ap成为实习生mentor的先例闻所未闻。

仿佛知道季聆悦在腹诽什么，没等到她新的挖苦，顾之頔就率先自嘲道：“既然我空闲到可以给实习生点晚餐外卖，自然也有精力做实习生的mentor。当然，如果你已经厌恶我这个人到一句话都不想说，我也尊重你的选择。”

他难得没有强势地给予，还知道征求她的意见，但天地良心，她这次倒是没打算说什么讥讽的话。

事实上，季聆悦在入职的第二天就已经发现，作为执行层面干活最多的人，分析师的工作可以说是异常忙碌。在大多数时候，julia本人已经自顾不暇，尽管她有这样那样的问题想要一一和她确认，却不是每次都能找到人。即使两人都在工位上时，看到对方忙到头顶冒烟的样子，她也很难问出口。

只是那些鸡毛蒜皮的小事如果拿来问顾之頔，只会更奇怪。

“不用太严肃，只是随便聊聊，”见她犹豫，他甚至罕见地开了个玩笑，“即使你要抱怨这份工作从第二天就开始加班，我总不至于把内容录下来分享给emily。”

“……我加班的原因是，第叁方调研公司没有准时发来分析报告。”迟疑片刻后，季聆悦还是开口了，“这种情况是常见的吗？应该如何避免？”

意识到他的位置未必清楚每一个项目细节，她补充了背景信息：“调研的内容很常规，并不复杂，emily给我的截止时间是六点前，所以我给第叁方的截止时间是五点，但他们最后晚了五十分钟提交，虽然还是赶上了，但我中途非常焦虑，毕竟掌握进度的人并不是我自己。”

顾之頔点头：“关于焦虑，这可能是你必须要克服的，在实际工作中，能够将所有任务进度都掌握在自己手中的情况非常罕见，即使是初级员工，也会有很多需要其他同事或第叁方帮忙的场景。我知道没有人喜欢像讨债一样催着别人要东西，但这样的事情迟早要习惯，而且要学着不让自己的情绪受到他人晚点的影响。”